Contratos de trabajo… La legislación laboral en España ha cambiado mucho en los últimos años. Tras la reforma laboral de 2022, el contrato indefinido se ha consolidado como la norma general. En 2025, las empresas y trabajadores disponen de menos modalidades, pero más claras y enfocadas en la estabilidad laboral.
El nuevo marco de contratación establecido en la nueva reforma laboral 2022, entrará en vigor tres meses después de la publicación del decreto en el BOE. Por lo que las empresas tendrán de plazo hasta el 30 de marzo 2022 para adaptarse al mismo. El Real Decreto-ley 32/2021, de 28
Un empresario no puede despedir libremente a un trabajador, no puede despedir a un trabajador por que le dé la gana. Quiero decir con esto, que siempre puede despedir a un trabajador, siempre que pague una indemnización por ese despido. En caso de que ese despido no sea procedente. Los
En 2014 se aprobó el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Los contratos de trabajo en este año 2016 son los que se aprobaron en este real decreto, siguen siendo 42 los tipos de contratos,
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